今回の委員会では「国政を身近に感じ、関心を持ってもらおう」
「自分に何が出来るのかを考えよう」をテーマに、国会見学、電機連合の政策制度研修会、国政報告を盛り込んだ内容で、去る２月３日(金)38名の出席をいただき実施しました。
出席した委員からは、電機連合の役割や各制度・政策への取り組みについて知る事ができ大変有意義だった。国政に対して無関心にならず有権者として一票の重みを感じた。国政への意識を改める良い機会となったなどの感想が寄せられるなど好評でした。

第９期第３回男女参画委員会は、３７名の役員・委員が参加して静岡市産学交流センターにて『ワークの切り口からみた自分の人生』をキャリアデザインを基に実施しました。 これは、自分の人生をワークとライフ、２つの視点から目的をもって立案・設計、「今から５年後、１０年後、自分はどうありたいのか」を考え、そのためには「今、何をするべきなのか」を明確にし、時間を効率的に使う意識、目指す未来に向け、目標を持ち、モチベーションの維持・向上、そこから私たち一人ひとりのワーク・ライフ・バランスを実現に向けて行動していこうという取り組み実践を行いました。 委員会メンバーからは「人生の振り返り、現在、未来について普段ゆっくり考えることがなかったが、書き表してみることで分析でき、また他の人の意見も聞け、仕事と生活の充実には何をする事が必要なのか、会社、周囲の人との共生関係について知る事ができて大変良かった」など好評な感想を沢山いただきました。

今年度開催した第1回、第2回委員会および滋賀地協との活動交流会について、出席した委員会三役から幹事の皆さんにパワーポイントによる活動報告を行いました。　【PowerPointファイル】　

今年1月に電機本部主催で開催された地協男女平等担当者会議がきっかけとなり、滋賀地協との活動交流会を行いました。両地協の事務局長はじめ男女平等政策活動を推進している三役が出席する中、これまでの活動報告と今後の取り組みや活動に対する熱い思いを相互に語り合い、有意義な交流が図れました。

第９期第２回男女参画委員会には４４名の役員・委員が参加してヤマハリゾートつま恋にて開催しました。
今回は、グループ体験型研修システム『つま恋チームビルディング』を取り入れ、青空の下、緑豊かな自然の中で体を動かしながら互いに協力する事、仲間づくり、他人を認め合う心を育成し、人と人との信頼関係の構築を楽しく学びました。
午後からは室内で、ワーク・ライフ・バランスとはどんな事だったのかグループワークに移り第１回委員会の振り返りとして前回のＤＶＤを視聴して、登場人物に自身を置き換え、仕事と生活の両方を充実させるためにはどのようにしたら良いか、という視点から話し合い、ワーク・ライフ・バランスを再学習しました。 出席した委員からは、チームビルディングでチームワークの大切さ、コミュニケーションの大切さ。チームで1つの目標に向かい達成するためには沢山の意見を1人ひとりが出し合うこと、そのためにはまずは失敗することの抵抗感を少なくし、むしろ失敗も楽しめる雰囲気を作る。そして自分の考えや感情、行動をより的確に周りに伝える必要性や仲間を信頼出来る自分・信頼される自分、の気づきを楽しく学べた。またチームビルディングを経た後でグループワークという構成だったので、意欲的に自分の考えを発言できて、ワーク・ライフ・バランスのあり方についてもう一歩理解が深まったなどの感想が寄せられるなど好評でした。　【活動アルバム】　

第1回委員会は、2年スパンの活動初年度ということで委員の7割以上が新たに登録され、当委員会の活動を理解して相互の仲間づくりを目的に開催しました。具体的には、これまで取り組んできた活動紹介および今期の活動についての説明に続き、現在中心的な取り組みである「ワークライフバランス」について、電機連合本部の冨高裕子中央執行委員の基調講演に加えてＤＶＤのよるグループワークによって理解を深めました。　【PowerPointファイル】　

委員会三役から「ワークライフバランス（ＷＬＢ）実現に向けた取り組み」というテーマでプレゼンテーションを行いました。昨年中間報告した仕事と家庭の両立支援に関する制度調査のまとめを報告し、ＤＶＤ「ＷＬＢ実現のためのマネジメント」を鑑賞した後、各種制度運用を含む両立支援には上司のマネジメントが重要なポイントになることを伝えました。続いてＮＥＣアクセステクニカの西川総務部長から「当社のＷＬＢ支援施策について」の事例紹介も行って、労使一体の取り組み推進をお願いしました。